Vous savez chasser des candidats. Pas des mandats.
Vos consultants sourcent au lieu de vendre, vous attaquez les mêmes DRH que 100 cabinets, vos mandats sont au coup par coup. Krakn installe un moteur de business development côté DRH/CEO — pas côté candidats.
Les défis que vous connaissez.
Six situations récurrentes dans le recrutement. Cliquez pour découvrir comment Krakn y répond concrètement.
« Mes 8 consultants sont à fond sur le sourcing. Personne ne va chercher de nouveaux mandats. On vit sur les mandats récurrents, mais ils s'épuisent. »
Vos BDs Krakn font le business development côté DRH/CEO. Vos consultants se concentrent sur le sourcing et la qualification candidats. Vous séparez clairement les deux métiers.
De la stratégie au CA encaissé. Voici comment.
On cartographie votre ICP (DRH, CEO, COO d'ETI), on identifie les comptes prioritaires sur signaux d'achat (croissance, levée, recrutement) et on construit un plan d'attaque ciblé.
- ICP validé
- Signaux d'achat identifiés
- Pitch repositionné
- Krakn OS configuré
Ce que nos partenaires recrutement obtiennent.
« On ne pensait pas qu'un BD externalisé pouvait comprendre la chasse de tête. Krakn l'a fait, et bien. »
Investissement calibré pour recrutement.
Package recommandé : Starter ou Scale
- Spécialités couvertes
- Taille de votre marché adressable DRH/CEO
- Géographies ciblées
- Cycle de vente moyen
- Objectif de mandats annuels
- Cadrage stratégique complet + ICP
- Repositionnement du pitch
- Krakn OS temps réel
- Séquences multicanal
- QA et coaching BD hebdomadaire
Tous nos secteurs d'expertise
Krakn opère dans les secteurs B2B où les cycles de vente sont structurés et le ROI mesurable.
Vous dirigez un cabinet de recrutement. Parlons de vos mandats.
Diagnostic offert. Recommandation chiffrée sous 48h. 30 minutes pour analyser votre flux de mandats et vous dire ce que Krakn peut produire.
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